随着数字现金落地的试点应用，人们也嗅到了这一领域的一些新机遇。
金融机构调兵遣将从官方招聘公告来看，中国人民银行数字现金研究所下属公司已连续三年积极招聘，以扩大数字现金研发团队。据招聘网站介绍，深圳金融科技研究院和长三角金融科技有限公司进行了密集招聘，最近分别于年9月和10月公布了一批与区块链相关的职位空缺。
据接口记者不完全统计，他们主要是引进技术人才，招聘职位包括安全和密码研究专家、高级网络工程师、架构师(平台、移动)、区块链技术总监、区块链架构师、区块链研发工程师、大数据研发工程师等。它涉及计算机、密码学、微电子学和计量经济学。给出的工资水平在50K和80K之间，并表明要求的工作经验是五年以上，教育背景是硕士或以上。
金融业正在经历数字化和自动化的转型。金融机构每年向区块链投资约17亿美元，年全球数字交易达到3.4万亿美元。区块链的招聘给人的印象是高薪和高门槛。这是真正的需求还是投机？
根据今年3月Inter-chainPulseandrecruiting联合发布的《年中国区块链人才发展研究报告》，从年到年，中国区块链企业从家激增至家。区块链的招聘企业主要集中在互联网/游戏/软件行业，占77%。金融业排名第二，占6.5%。服务/外包/中介行业排名第三，占4.6%。
中国国际广播电台互联网与人工智能行业高级总监金光启的观察和报道是一致的。他还表示：“我们现在为中国的一、二线科技公司服务，80%的需求是对技术研发人员的需求。例如，一个精通市场共识算法和超级合同的算法研究员可以很容易地在市场上获得10个以上的报价，而且通常加薪幅度很高，双份工资很常见。”
从今年春天的招聘来看，金融机构愿意支付非常高的薪酬来招聘这样的人才。中国邮政储蓄银行总行投资经理、经济部部长薄振兴表示，目前金融机构对金融科技人才的需求相对较强，对金融科技人才的需求仍然相对不足。
然而，一名银行员工告诉界面新闻记者，她正从新闻中密切
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