日前，拉勾主办的中国互联网TOP雇主颁奖盛典在京举行。当天，年度TOP雇主百强正式揭晓。此外，拉勾还发布了《年互联网人才招聘白皮书》，希望为年中国互联网人才求职和企业招聘提供行业参考和帮助。截至今年，拉勾已成功举办七届，吸引了百万家互联网公司及近三千万互联网从业者参与，极具行业影响力。评选从人才成长、组织建设、企业力量等维度全面考察企业软硬实力，旨在发现适合互联网人才就业与发展的优秀雇主。
人力资源策略是重要的竞争武器
本届中国互联网TOP雇主见证着年互联网企业榜样力量，专注互联网人才发展的拉勾希望对人力资源管理表现突出的企业进行表彰，以他们的经验促进更多企业拓宽人力管理思路，创新模式，让人力资源成为企业关键时期的助燃剂。
历时两余月、多赛程评选，年度TOP雇主百强奖项获奖名单正式出炉：腾讯、中国平安、阿里巴巴集团、京东集团、字节跳动、美团、快手、贝壳找房、滴滴、网易10家企业，获评“中国互联网卓越TOP雇主”。
汽车之家、好未来、Shopee、顺丰科技、跟谁学
高途课堂、小红书、达达集团、自如、建信金科、FunPlus趣加10家企业，凭借在细分领域的领先地位获评“中国互联网领先TOP雇主”。
涂鸦智能、中国邮政储蓄银行软件研发中心、旅悦集团、北银科技、联通云、KLOOK客路旅行、万兴科技、易居、叮咚买菜、微革网络10家企业，凭借业务的迅速发展获评“中国互联网新锐TOP雇主”。
海尔集团、小米集团、联想集团等70家企业，以在各自领域的聚焦创新发展成果获“中国互联网TOP雇主”。
招聘是企业组织能力的第一入口
年，疫情时代下企业开始直面生死，但互联网行业中依然有大批优秀企业脱颖而出。在拉勾创始人兼CEO许单单看来，减少管控是这些企业实现逆势增长，创造价值的重要条件，而减少管控的源头就在于确保人才力度。
“我们相信，企业的持续成功来自于正确的战略和合适的组织能力，而招聘是企业组织能力的第一入口。”许单单说。
谈及拉勾在过去一年中帮助互联网企业进行人才战略升级的成果。许单单表示：“包括阿里、京东、字节跳动在内的95%互联网公司都选择拉勾招聘；近百万企业使用拉勾招聘人才；近三千万互联网人才使用拉勾找工作；产品经理、程序员、市场运营、设计师、销售岗位的求职者占据拉勾90%以上的用户。”
同时，拉勾也在助力传统企业向互联网转型。拉勾数据显示，截止到今年5月，拉勾招聘中传统企业占比已突破35%，其中不乏华为、美的、中国移动、宝马等国内外传统制造业巨头。许单单认为，未来将不存在传统行业的说法，“各行各业都在用互联网的方式去解决问题。”
助力招聘行业从1.0向2.0转变
除了为人才与企业搭建信息桥梁之外，许单单一直思考的是“要为企业提供其他有价值的服务”。他认为，当前大部分互联网招聘都处于1.0阶段，招聘网站只是提供了一个平台，人才与企业是否合适、入职后续的事情平台“一概不管”。
在许单单看来，招聘行业的未来，要从1.0阶段变成2.0的服务模式，而拉勾则是这一模式的有力执行者。为了更好为企业提供服务，拉勾基于招聘端发现的企业人才痛点，打造了“拉勾教育”与“拉勾猎头”。拉勾教育联合互联网一线大厂，通过建立“互联网人才能力模型”，并拆分成知识点设计成课，以此来精准培育互联网企业需求的人才。此外，拉勾教育还能帮助企业提升员工素质。“在招聘人才的基础上，企业原本部门的人员也能通过拉勾教育的培训提升自己，从而提升整个公司的整体素质。”许单单说。
在通过拉勾教育打造定制化人才培育基地的同时，拉勾还推出聚焦中高端人才市场与企业高效对接的拉勾猎头，让企业能更快速、更低成本地获取优质人才。
“我们希望以拉勾招聘助力企业招聘效率提升，拉勾教育助力企业员工能力、效率提升，拉勾猎头帮助企业以最高效的方式，将市场中最优秀的人才收入囊中。通过三大业务的配合，为互联网人才提供职业成长一站式发展服务，为企业提供不同维度的人才培养和输送服务。”许单单表示，未来，拉勾将继续专注于深耕互联网人才服务，打造人才培养输送闭环，助力互联网企业与人才持续腾飞！（魏颖）
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