从银行铺天盖地的宣传推广，到业务员软磨硬泡的推荐办卡，我国银行卡业务规模持续增长，10年前发卡量仅有1.86亿张，到年末信用卡发卡量已经达到了9.7亿，人均持卡0.7张。可以说，信用卡已经成为一种普遍的超前消费工具。
然而市场发展越快，出现“乱象”的概率就越大。前几日，银保监会罕见发布关于合理使用信用卡的风险提示，目的就是为了维持信用卡市场的有序环境，防止因大额套现等行为，导致信用卡资金大量流入股市和楼市，引发信用风险。
值得一提的是，截至3月末，我国信用卡不良余额已经超过了亿元，而且多家银行也收紧了信用卡授信政策，出现大面积降额和封卡。而邮政储蓄银行却对员工信用卡进行了严格管控。
员工信用卡张数不得超过5张
据了解，年4月开始，广东东莞的张先生分配到邮政储蓄银行的塘厦支行做大堂经理。由于生活压力较大，经常靠信用卡来周转资金，因此办理了大量信用卡，但在今年他却收到了邮储银行的员工风险排查通知，并要求张先生将信用卡数量缩减到五张以内。
根据邮储银行的排查情况得知，张先生在用信用卡账户数为11张，总额度为27万元左右，由于张先生是通过劳务公司派遣至邮储银行工作，所以收入并不高，为了缓解生活困难，张先生信用卡额度几乎都要使用相当一部分，目前已使用额度超16万元。
按邮储银行规定，张先生应该注销其中的6张才能符合要求，正当张先生准备还清信用卡欠款然后销卡时，邮政银行却将张先生辞退，随后张先生又被人才资源公司通知不用上班，张先生认为这属于因信用卡过多被变相辞退。
多家银行定期对员工进行风险排查
据了解，邮储银行每季度都会固定的对全体员工进行风险排查，在之前的评估中，张先生已被查出存在相关风险，除了不得拥有5张以上信用卡外，邮储银行还规定，为降低风险，个人信用卡的总授信额度不得超过个人年收入，张先生由于不接受调整才被辞退。
除此之外，小编也了解到，农业银行等大型国有银行也对员工行为进行了严格管理，定期要求员工申报个人事项和信用报告，掌握员工工作8小时之外的动向，严控员工行为风险。
高管是否也应加强监管？
话说回来，银行对员工加强监管也值得理解和肯定，毕竟因员工行为管理不到位而产生舆情风险、骗贷事件和重大案件的案例已经不胜枚举。
但是各家银行和监管部门是否应该对金融高管也管一管？高管拥有管理、人事、财务等多项职权，且金融反腐案件中绝大多数是由于金融高管触犯规章制度而产生的，不仅如此，高管层面关系网复杂，监管难度大，往往可能牵一发而动全身。
所以，金融业的内部管理，应始终坚持员工与高管“两手抓”，才能有效防止各类案件的发生。
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