文：农信社招聘（nxszpks）
银行校招节奏可谓一路火花带闪电，转眼间浦发银行提前批次笔试结束，离邮储各分行的校招笔试也只剩一个月不到啦。进银行，选岗位，可谓头等大事中的一件。
有的银行给了2个志愿岗位名额，有的则分总行、垂直省分行等，总共应不超过5个志愿。志愿有限，选择宝贵。怎样选择银行的岗位呢？
01、银行秋招岗位一览
目前已经发布秋招公告的大行，并网申系统开放中的有：中国邮政储蓄银行、交通分行、宁波银行（提前批次）、农行软开中心、招商银行（信用卡中心+网银科技+部分分行），广发银行信用卡中心。这些已发布的招聘机构中又提供了哪些岗位呢？
其中的岗位有大家熟悉的管培生、储备生、定向生、柜员类岗位，营销类岗位以及通用类岗位，也有不少技术壁垒很强的信科类、金融科技类、IT类岗位，此外人力、财会、法律合规，以及产品设计、心理学等方向岗位也在招募。
02、银行岗位一览
面对银行提供的这么多岗位，你都有了解吗？
总行与分行的岗位差别
从上文的表中，大家也可看出不同银行具体的招聘机构提供的岗位差别很大。一般国有行分为三类招聘主体：总行，银行直属机构、境内分行（招募分行岗位与支行岗位）。
股份制银行一般招募主体为：总行、地区分行、个别直属机构（信用卡中心、金融科技中心等）。城商行招募主体相对简单：总行、地区分行。
大家的初步感受就是，总行和直属机构提供的岗位“花样”更多：风险控制类、产品支持类、信息科技类、各部门职能岗、管培生等；各分行除分行岗位（一般为国有行招募规模：管培生类、运营类、科技类、风控类），就主要集中在柜员类岗位以及营销类岗位招募上。
管培生类岗位
管培生类岗位，一直是推荐各位同学去争取的。顾名思义，管培生一般为各家银行总行，国有行的一级分行招募，进入银行后，一般跟岗锻炼一定周期（各行原则不同），就被分派至各部门的管理培训生。如：
录用至该岗位的应届毕业生，应在营业网点实践锻炼不少于2年，再通过双向选择、公开遴选等方式到分行部门工作。
在待遇上，管培生的待遇很Nice：
招商银行总行届管理培训生魏女士表示，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。
柜员岗位与通用类岗位
银行柜面业务类分为前台柜员和后台柜员。前台柜员主要是接待客户办理相应的业务。后台柜员主要是审核银行的一些账单等。总而，银行营业厅柜台工作人员主要包括以下几种类别：现金柜员、普通柜员、综合柜员（会计主管）、低柜柜员（或开放式柜台人员)、大堂经理等。
而通用类岗位来说，一般涉及银行柜员、银行大堂经理、银行客服岗、银行人力资源等、柜员岗是其中的一个通用岗位类别。
不论是具体到柜员类岗位，还是通用类岗位，这类岗位比较适合有耐心、细心，社交能力不够强，但对人很真诚的伙伴，当然前台柜员的亲和力也会有要求。
客户营销类
客户营销类分为对私客户经理和对公客户经理。对私客户经理主要是负责理财产品销售。对公客户经理岗位的主要工作内容就是为银行不断的挖掘潜在各户，维护客户关系。
客户营销类需要的小伙伴是性格活泼、比较喜欢社交的伙伴最适合，除了社交能力、创造力，对营销能力也要求。当然，小信也见过偏内向型的小伙伴走上营销岗后，获得了性格上的突破，在营销业绩上也如鱼得水起来。
产品支持类
从上文的招聘表中可见，有不少对产品支持类的需求。
产品支持岗位主要就是分析客户的一些需求，根据需求来开发满足市场需求的产品，从而为银行抢占客户资源。
这类最适合的小伙伴是：如果你逻辑清晰，有良好的分析能力，和对金融产品的理解，这就对专业有一些要求了。
风险控制类
一般来说，风控部门也是银行的明星部门之一。上表中也有招风控小伙伴的。风控类的岗位职责是：预防控制客户信用风险、操作风险等，同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力，银行对风险需求比较大。
如果你又还要有较强的项目运作能力，同时擅长风险控制，这就是你的本命岗位啦。
信息科技岗
现在银行对信科类的小伙伴可是青睐有加中的青睐有加。信科小伙伴一般进入银行后从事的是维护银行系统稳定，开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端，大数据分析类等。
当然，小伙伴们可以对照上面的岗位表，信科类的银行岗位具体需求也是层出不穷。
信科岗位当然需要计算机专业啦，有的类别统计等专业也行。需要有较强的开发能力和创新能力。团队合作能力的要求也会比较高，目前各大银行与互联网公司合作，此类人才需求量可能在增加。
看了这么多，小伙伴们会选岗位了吗？在报考银行过程中，一份银行工作、一份心仪的银行工作、一份银行一级分行或总行工作、一份最喜欢的岗位工作，可是很多小伙伴进阶争取的层次。希望每个小伙伴都可以获得最适合自己的银行Offer哦！文：农信社招聘（nxszpks）
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