邮政储蓄银行校园招聘面试通知预计在11月开始，那么邮政储蓄银行校园招聘面试都会考察什么呢？中公金融人小编为大家整理了邮政储蓄银行校园招聘面试形式及面试经验，下面我们一起来看看吧！
邮政储蓄银行校园招聘面试形式
商业银行在秋招面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，其中半结构化面试是在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统一要求，并对应试者的回答进一步追问的面试形式，提问问题的数量由面试总时间决定。无领导小组讨论面试要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，形成一个工作小组，围绕给定的问题展开讨论，得出决策。
邮政储蓄银行校园招聘面试经验
邮政储蓄银行校园招聘各省不太相同，一些银行是到校园进行宣讲直接进行一面，笔试之后进行二面，一些银行直接是笔试之后组织一次面试，但是从考生的分享来看都考察了半结构化面试和无领导小组讨论面试。
柜员岗
一开始是无领导小组讨论，之后是一对多半结构化面试。无领导小组讨论后先有一位面试官问几个常规固定问题，然后其他面试官根据回答情况随机追问。
通用岗
无领导小组的面试，一组分为8个人，有四位考官，进去按着自己的编号对号入座。考官宣读考试形势和注意事项，三分钟阅读已经放在桌面上的材料，然后一一作个人的回答，之后，再进入互相讨论的环节。材料的基本内容是针对农村乡镇金融网点少、结构功能不完善以及基层市场缺乏活力这三个问题，然后又8条措施，要求按照重要性进行排序。讨论进行到一半多，考官提醒时间，后来，我们基本达成一致意见，推选了以为发言人作最后总结。之后就结束了。
以上就是中公金融人小编整理的有关邮政储蓄银行校园招聘面试形式以及面试经验，希望对大家有所帮助，同时大家有任何问题也可以在留言区留言，大家一同进步。
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